Conciliare lavoro e famiglia: una priorità strategica per il territorio
Trovare un equilibrio tra lavoro e famiglia resta una delle principali sfide per molte lavoratrici e lavoratori, nonostante evidenti sfide demografiche che incidono su crescita economica, coesione sociale e disponibilità di manodopera qualificata. In questo contesto, promuovere una reale conciliabilità dovrebbe essere una priorità strategica per il Paese. Eppure, sono ancora poche le aziende che affrontano il tema in modo strutturato.
I dati delle statistiche ufficiali evidenziano chiaramente le criticità: nel 2024 solo il 24% dei quadri lavora a tempo parziale e, nel 2023, appena il 47.7% di lavoratori e lavoratrici beneficiava di orari flessibili in Svizzera. Inoltre, la mancata valorizzazione delle competenze delle madri che interrompono la carriera comporta una perdita stimata di 25 miliardi di franchi, nonostante il 70% di loro aumenterebbe il proprio grado di impiego se le condizioni quadro lo permettessero. Anche il sostegno pubblico alle famiglie resta limitato (1,25% del PIL), a dispetto di un desiderio diffuso di avere due figli.
Tra gli obiettivi di Pro Familia Svizzera italiana vi è quello di promuovere la conciliabilità vita-lavoro, accompagnando le aziende in un percorso di miglioramento delle proprie pratiche. In questo contesto si inserisce SpazioDiRosa, iniziativa promossa in collaborazione con il Dipartimento della Sanità e della socialità e il Servizio per le pari opportunità del Canton Ticino, alla quale ha recentemente aderito anche l’ERSL.
Il progetto, nato in memoria di Rosa Gatto, infermiera pediatrica che ha dedicato la propria vita al sostegno del legame tra genitori e figli, si concretizza in un manifesto che le aziende scelgono liberamente di adottare, assumendo un impegno concreto a favore della qualità di vita di collaboratori, collaboratrici e delle loro famiglie. Alla base vi è una convinzione semplice ma fondamentale: sostenere i genitori significa investire nel benessere dell’intera socialità. Aderire al manifesto vuol dire tradurre questo principio in azioni tangibili promuovendo un clima più sereno, una maggiore fidelizzazione del personale, valori condivisi e una cultura organizzativa trasparente e inclusiva, capace di favorire un equilibrio sostenibile tra carriera e vita privata. Adottando il manifesto ci si impegna a esporlo in un luogo visibile, a rispettare la normativa vigente in materia di lavoro e congedi, adottare buone pratiche a sostegno dei neogenitori e della parità di genere e a contribuire a ridurre le disparità salariali e le discriminazioni in fase di assunzione.
Roberta Angotti Pellegatta, direttrice ERSL: “Promuovere la conciliabilità tra vita e lavoro significa contribuire a costruire un territorio più attrattivo, inclusivo e competitivo, capace di valorizzare le competenze e di mettere davvero le persone al centro. In un contesto segnato dall’invecchiamento progressivo della popolazione e dal calo delle nascite, significa guardare al futuro e agire concretamente per sostenere le famiglie e favorire la partecipazione dei genitori al mercato del lavoro. L’adesione a SpazioDiRosa rafforza un orientamento che fa già parte del nostro modo di operare e di promuovere uno sviluppo regionale responsabile che non guardi solo agli indicatori economici, ma anche alla qualità di vita e al benessere delle famiglie. Sono molto contenta che l’ERSL faccia parte di questa iniziativa e possa contribuire attivamente a costruire un territorio attento ai bisogni delle persone.”
cosa fa già l’ersl:
Per l’ERSL, l’adesione a SpazioDiRosa rappresenta il riconoscimento formale di un approccio già consolidato nel tempo. Fra le buone pratiche introdotte a favore della conciliabilità vita-lavoro, citiamo a titolo di esempio:
Organizzazione flessibile del lavoro con possibilità di telelavoro
Possibilità di lavoro a tempo parziale
Garanzia di condizioni di impiego eque e trasparenti, basate sulla scala salariale cantonale
16 settimane di congedo maternità o adozione
15 giorni di congedo paternità
Riconoscimento del 100% dello stipendio durante il congedo maternità e paternità
Maggiori dettagli nel nostro Rapporto di sostenibilità.
Investire oggi in politiche inclusive e flessibili significa rafforzare competitività, attrattività e coesione sociale domani. Scopri e informati su tutti i servizi offerti da Pro Familia Svizzera e la loro piattaforma dedicata alle buone pratiche.